Biglots验厂

 以下是关于BigLots验厂的全面解析，专为供应商准备的合规指南，包含审核标准、核心要求、常见问题及应对方案：

    1.BigLots验厂基本信息

    公司背景：BigLots是美国大型折扣零售商，主营家居、食品、服装等商品，对供应商实行社会责任（ESG）、

    质量（QA）和反恐（SCS）三位一体审核。

    验厂类型：

    社会责任验厂（重点！占70%权重）

    质量验厂（产品安全测试+生产过程控制）

    反恐验厂（仅针对出口美国供应商）

    2.核心审核标准

    （1）社会责任标准

    基础要求：符合BigLots《供应商行为准则》（对标ILS标准）

    关键条款：

    绝对禁令：童工（≤15岁）、强迫劳动、体罚/虐待

    工资工时：周工时≤60小时（超时需2倍工资+自愿证明）

    健康安全：每50人配1名急救员+急救箱（需美国ANSI标准）

    （2）质量验厂标准

    产品测试：需通过CPSC（美国消费品安全委员会）检测

    过程控制：

    关键工序首检记录（如缝纫、焊接）

    缺陷品隔离区（红色标识+单独存放）

    （3）反恐验厂（SCS）

    重点项：

    集装箱密封（ISO17712标准封条）

    装货区监控录像保存90天

    3.验厂流程详解

    阶段一：预审准备（关键！）

    收到验厂通知后，立即启动：

    文件整理：12个月工资记录、消防验收报告、CPSC证书

    模拟审核：建议聘请第三方（如UL、QIMA）预审

    阶段二：现场审核（2-3天）

    上午：文件核查（重点查工资/工时真实性）

    下午：

    车间检查（随机抽查5%设备安全状况）

    员工访谈（10-15人，单独房间进行）

    阶段三：整改跟进

    收到报告后72小时内提交CAP（纠正行动计划）

    重大问题的复审需在30天内完成

    4.高风险问题清单（必须规避！）

    问题类型典型案例后果

    零容忍违规发现童工/囚工立即终止合作+黑名单

    文件造假考勤记录与工资表不一致冻结订单6个月

    重大安全隐患消防通道锁闭/无应急照明暂停发货直至整改

    5.供应商应对策略

    （1）文件准备清单

    必备文件：

    政府盖章的《社保缴纳证明》

    近3个月水电费单据（证明工厂真实运营）

    所有设备的年检报告（特别是压力容器）

    （2）现场快速整改项

    消防：增加应急灯（每20米1个）、拆除防盗窗

    化学品：张贴双语MSDS（中英文）+防泄漏托盘

    工资：补发差额需提供银行转账凭证

    （3）员工培训要点

    访谈技巧：教会工人回答：

    "我们每周休息1天，加班自愿"

    "工资每月15号准时发到银行卡"

    应急演练：每月1次消防演习（保留照片记录）

    6.验厂评分与订单影响

    评分等级通过率订单权限

    A（90+）15%可接高价值订单（如家居定制类）

    B（80-89）60%常规订单（需6个月后复审）

    C（＜80）25%仅可接低风险订单（如纺织品）

    7.特别提醒

    美国法律差异：BigLots要求符合OSHA标准（如机器防护需有UL认证）

    文化差异：审核员会重点关注：

    厕所数量（每25人1个）

    饮用水检测报告（需FDA标准）

    8.获取支持

    详细请咨询专业咨询师袁老师：13922879839

    通过提前3个月系统准备，90%供应商可首次通过审核。建议优先解决工资合规和消防隐患两大高风险项！