Coach验厂

 Coach验厂（社会责任验厂）全面解析

    Coach（蔻驰）作为美国轻奢品牌，对供应链管理有着严格的要求，其验厂主要关注社会责任、产品质量、环境保护

   和供应链安全等方面。以下是关于Coach验厂的详细指南：

    1.Coach验厂类型

    Coach验厂通常包含以下审核类型：

    社会责任验厂（SocialComplianceAudit）

    核心标准：Coach供应商行为准则（SupplierCodeofConduct），并参考RBA（责任商业联盟）或SMETA（Sedex）

    重点审核：工资工时、童工、强迫劳动、健康安全等

    质量验厂（QualityAudit）

    检查生产流程、质量管理体系（如ISO9001）、产品测试标准等

    环境验厂（EnvironmentalAudit）（部分供应商适用）

    评估化学品管理、废水处理、碳排放等，可能参考ZDHC（零有害化学物质）

    反恐验厂（C-TPAT/SCSAudit）（针对出口美国的供应商）

    确保供应链安全，防止恐怖主义风险

    2.Coach验厂核心要求

    Coach验厂基于其《供应商行为准则》，主要审核以下方面：

    （1）劳工权益

    禁止童工（未满16岁或当地法定工作年龄）

    禁止强迫劳动（不得扣押身份证、强制加班）

    禁止歧视（性别、种族、宗教等）

    自由结社（工人有权组建工会）

    （2）工资与工时

    最低工资：必须符合当地法律

    加班自愿且支付合法加班费

    工时合规：每周工作时间不超过60小时（或当地法律要求）

    （3）健康与安全

    消防设施：灭火器、应急灯、安全出口畅通

    PPE（个人防护装备）：工人必须佩戴安全设备

    化学品管理：MSDS（安全数据表）必须齐全

    （4）环境保护

    废水处理：符合当地环保法规

    化学品管控：禁用有害物质（如AZO染料、重金属）

    碳排放管理：部分工厂需提供碳足迹数据

    （5）商业道德

    禁止贿赂

    禁止虚假记录（如伪造考勤、工资表）

    3.Coach验厂流程

    通知与准备

    Coach或第三方审核机构（如SGS、BV、UL）通知验厂日期

    工厂需提前整理文件（工资单、考勤记录、安全培训记录等）

    现场审核

    文件检查：劳动合同、工资表、社保记录等

    现场巡查：车间、仓库、宿舍、食堂等

    员工访谈：随机抽取工人进行匿名访谈

    审核报告

    验厂后出具报告，列出不符合项（NC）

    零容忍问题（如童工、强迫劳动）将直接导致验厂失败

    整改（CAP）

    工厂需提交纠正行动计划（CAP），并在规定时间内完成整改

    4.验厂结果与影响

    结果影响后续措施

    通过（Approved）可继续合作1-2年内复审

    轻微不符合（MinorNC）需整改提交CAP，30天内纠正

    重大不符合（MajorNC）可能暂停订单需紧急整改并复审

    零容忍违规（如童工）终止合作列入黑名单

    5.如何准备Coach验厂？

    （1）文件准备

    工资单、考勤记录（过去12个月）

    劳动合同、社保缴纳证明

    消防验收报告、安全培训记录

    化学品MSDS（安全数据表）

    （2）现场整改

    消防设施：灭火器有效期、安全出口标识清晰

    机器安全：防护罩、紧急停止按钮

    宿舍/食堂：卫生达标，无安全隐患

    （3）员工培训

    确保工人了解Coach验厂要求

    模拟员工访谈，避免矛盾回答

    （4）模拟验厂

    可聘请第三方咨询公司进行预审，减少风险

    6.常见问题及解决方案

    问题1：加班超时

    解决方案：调整生产计划，确保符合当地工时法律

    问题2：工资低于最低标准

    解决方案：补发差额，并更新工资制度

    问题3：消防通道堵塞

    解决方案：清理通道，张贴警示标识

    7.总结

    Coach验厂严格，尤其关注劳工权益、健康安全和商业道德。工厂需提前按照RBA/SMETA标准自查，避免童工、强迫

    劳动、虚假记录等高风险问题。如需最新要求，可联系专业咨询师袁老师：13922879839