C&A验厂

C&A验厂详解

    C&A（西雅衣家）是欧洲领先的时尚零售品牌，对供应链有严格的社会责任和质量要求。C&A验厂旨在确保其供应商工厂符合劳工权益、健康安全、环境保护及商业道德等标准。以下是关于C&A验厂的核心内容：

    1.C&A验厂类型

    C&A验厂主要包括以下审核类型：

    社会责任验厂（SocialComplianceAudit）

    评估劳工权益（工资、工时、童工、强迫劳动等）。

    主要参考BSCI（商界社会责任倡议）或SMETA（Sedex）标准。

    质量验厂（QualityAudit）

    检查生产流程、质量管理体系（如ISO9001）、产品测试能力等。

    环境验厂（EnvironmentalAudit）

    评估化学品管理、废水处理、碳排放等，可能参考HiggFEM或ZDHC（零有害化学物质）标准。

    反恐验厂（SecurityAudit）（针对出口欧盟/美国的供应商）

    确保供应链安全，防止恐怖主义风险。

    2.C&A验厂核心标准

    C&A验厂主要基于其《供应商行为准则》（SupplierCodeofConduct），并结合以下国际标准：

    劳工权益：符合ILO（国际劳工组织）核心公约，禁止童工、强迫劳动、歧视等。

    工资与工时：符合当地法律，加班自愿且支付合法加班费。

    健康与安全：消防设施、应急演练、机器防护、化学品管理等。

    环境保护：符合当地环保法规，减少污染和资源浪费。

    商业道德：禁止贿赂、腐败、虚假记录等。

    3.C&A验厂流程

    申请与通知

    C&A或第三方审核机构（如SGS、BV、TÜV）通知工厂并安排审核日期。

    文件审核

    检查工资单、考勤记录、劳动合同、安全培训记录、环保许可证等。

    现场检查

    巡视生产车间、仓库、宿舍、食堂、化学品存储区等。

    员工访谈

    随机抽取工人进行匿名访谈，验证工厂管理是否符合标准。

    审核报告与整改

    审核后出具报告，若发现问题需提交CAP（纠正行动计划）。

    4.重点审核项（高风险问题）

    必须合规项（零容忍问题）

    童工（未满16岁或未满法定工作年龄）

    强迫劳动（扣押身份证、强制加班、囚工等）

    严重安全违规（消防通道堵塞、无灭火器、无应急照明）

    虚假记录（伪造考勤、工资表）

    ⚠️常见不符合项

    加班超时（未按当地法律支付加班费）

    工资低于最低标准

    未提供PPE（个人防护装备）

    化学品未妥善存储或未提供MSDS（安全数据表）

    5.验厂结果与影响

    结果影响后续措施

    通过（Approved）可继续合作可能需1-2年复审

    轻微不符合（MinorNC）需整改提交CAP并在30-60天内纠正

    重大不符合（MajorNC）可能暂停订单需紧急整改并复审

    零容忍违规（ZeroTolerance）终止合作列入黑名单

    6.如何准备C&A验厂？

    提前自查

    检查工资、考勤、劳动合同是否符合法律要求。

    确保消防设施（灭火器、应急灯、安全出口）合规。

    员工培训

    确保工人了解C&A验厂要求，避免访谈时矛盾回答。

    模拟验厂

    可聘请第三方咨询公司进行预审，减少风险。

    文件准备

    整理环保许可证、化学品MSDS、安全培训记录等。

    总结

    C&A验厂严格，尤其关注劳工权益、健康安全、环境合规。工厂需提前按照BSCI/SMETA标准自查，避免童工、

  强迫劳动、虚假记录等高风险问题。如需官方最新要求，可联系专业咨询师袁老师：13922879839