VF验厂

 VF验厂（VFCorporation验厂）详解

    VFCorporation（威富集团）是全球知名服装和鞋类品牌集团，旗下拥有TheNorthFace、Vans、Timberland、Dickies、Lee、Wrangler等品牌。VF验厂是指VF对其供应商工厂进行的社会责任、质量、环境及反恐等方面的审核，以确保供应链符合其《负责任采购准则》（ResponsibleSourcingPrinciples,RSP）。

    1.VF验厂类型

    VF验厂通常包括以下审核类型：

    社会责任验厂（SocialComplianceAudit）

    评估劳工权益、工资福利、工作时间、健康安全、禁止童工/强迫劳动等。

    主要参考RBA（责任商业联盟，原EICC）或SMETA（Sedex）标准。

    质量验厂（QualityAudit）

    检查生产流程、质量管理体系（如ISO9001）、产品测试能力等。

    环境验厂（EnvironmentalAudit）

    评估化学品管理、废水处理、碳排放等，可能参考HiggFEM（环境模块）或ZDHC（零有害化学物质）标准。

    反恐验厂（SecurityAudit）

    针对出口美国的供应商，确保供应链安全（如C-TPAT或SCS标准）。

    2.VF验厂核心标准

    VF验厂主要基于其《负责任采购准则》（RSP），并结合以下国际标准：

    劳工权益：符合ILO（国际劳工组织）核心公约，如禁止童工、强迫劳动、歧视等。

    工资与工时：符合当地法律，加班自愿且支付合法加班费。

    健康与安全：消防设施、应急演练、机器防护、化学品管理等。

    环境合规：符合当地环保法规，减少污染和资源浪费。

    3.VF验厂流程

    申请与通知

    VF或第三方审核机构（如SGS、BV、UL）通知工厂并安排审核日期。

    文件审核

    检查工资单、考勤记录、劳动合同、安全培训记录、环保许可证等。

    现场检查

    巡视生产车间、仓库、宿舍、食堂、化学品存储区等。

    员工访谈

    随机抽取工人进行匿名访谈，验证工厂管理是否符合标准。

    审核报告与整改

    审核后出具报告，若发现问题需提交CAP（纠正行动计划）。

    4.重点审核项（高风险问题）

    ✅必须合规项（零容忍问题）

    童工（未满16岁或未满法定工作年龄）

    强迫劳动（扣押身份证、强制加班、囚工等）

    严重安全违规（消防通道堵塞、无灭火器、无应急照明）

    虚假记录（伪造考勤、工资表）

    ⚠️常见不符合项

    加班超时（未按当地法律支付加班费）

    工资低于最低标准

    未提供PPE（个人防护装备）

    化学品未妥善存储或未提供MSDS（安全数据表）

    5.验厂结果与影响

    结果影响后续措施

    通过（Approved）可继续合作可能需1-2年复审

    轻微不符合（MinorNC）需整改提交CAP并在30-60天内纠正

    重大不符合（MajorNC）可能暂停订单需紧急整改并复审

    零容忍违规（ZeroTolerance）终止合作列入黑名单

    6.如何准备VF验厂？

    提前自查

    检查工资、考勤、劳动合同是否符合法律要求。

    确保消防设施（灭火器、应急灯、安全出口）合规。

    员工培训

    确保工人了解VF验厂要求，避免访谈时矛盾回答。

    模拟验厂

    可聘请第三方咨询公司进行预审，减少风险。

    文件准备

    整理环保许可证、化学品MSDS、安全培训记录等。

    总结

    VF验厂严格，尤其关注劳工权益、健康安全、环境合规。工厂需提前按照RBA/SMETA标准自查，避免童工、强迫劳动、

虚假记录等高风险问题。详情可联系专业咨询师袁老师：13922879839