Ross验厂

    Ross验厂详解（供应商社会责任与合规审核标准）

    RossStores（罗斯百货）作为美国领先的折扣零售商，其验厂体系以社会责任（SocialCompliance）和

   反恐安全（C-TPAT/SCAN）为核心，重点关注供应链的劳工权益和产品安全。Ross验厂通常由第三方审核机构

（如BV、SGS、UL）执行，审核标准严格，尤其对工资工时和生产安全要求较高。

    1.Ross验厂的核心模块

    （1）社会责任（基于RossRSCP标准）

    劳工权益

    禁止童工（≥16岁，符合当地法律）

    禁止强迫劳动（不扣押证件、不收取押金）

    自由结社（允许员工合法组建工会）

    工时与工资

    每周工作≤60小时（含加班），加班需自愿

    工资≥当地最低标准，需提供12个月工资记录（银行流水+工资条）

    健康与安全

    消防设施齐全（灭火器、应急灯、安全出口）

    化学品管理规范（MSDS文件+防护装备）

    （2）反恐安全（C-TPAT/SCAN标准）

    工厂物理安全：围墙、监控、门禁系统完善

    货物安全：集装箱装运前检查，使用ISO17712高安全封条

    供应链透明度：禁止使用监狱劳工，分包商需报备

    （3）产品质量（基于Ross质检要求）

    原材料检测：符合美国CPSC（消费品安全委员会）标准

    生产过程控制：关键工序（如缝制、印花）需有QC记录

    成品抽检：AQL2.5（比沃尔玛宽松，但严于部分电商平台）

    2.Ross验厂流程

    供应商申请：通过Ross供应商门户提交工厂信息

    审核安排：

    通知审核（提前2-4周告知）

    突击审核（占比约20%，重点查工资工时）

    现场审核内容：

    环节检查重点

    文件审查营业执照、员工花名册、12个月工资记录

    现场检查车间安全、消防通道、化学品存储

    员工访谈随机询问加班是否自愿、工资是否足额发放

    评级与整改：

    通过（Approved）：无严重问题，可接单

    整改（ConditionalApproval）：需在30-90天内提交CAPA报告

    不通过（Rejected）：发现童工、强迫劳动等红线问题

    3.Ross验厂vs.其他折扣零售商对比

    零售商核心标准特殊要求审核严格度

    RossRSCP+C-TPAT强调工资记录真实性★★★★☆

    TJMaxx类似Ross，但更关注质量要求供应商有ISO9001认证★★★☆☆

    Marshalls同TJMaxx接受SMETA报告替代部分审核★★★☆☆

    WalmartSCAN标准反恐要求更严格★★★★★

    4.企业应对建议

    （1）高风险项解决方案

    问题：工资记录与银行流水不符

    →对策：补发差额并更新记录，解释为“补发历史工资”

    问题：消防验收过期

    →对策：联系消防部门办理临时验收证明

    （2）文件准备清单

    必需文件：

    营业执照（英文版）

    员工劳动合同（100%签订）

    近12个月工资考勤记录

    （3）员工培训重点

    访谈应答话术：

    问："加班是否自愿？"→答："自愿，且加班费按法定标准支付"

    问："是否见过童工？"→答："从未，入职时HR严格核查身份证"

    应急演练：每季度组织消防演习，保留照片记录

    5.最新动态（2024年更新）

    新增要求：

    所有供应商需签署《供应链道德承诺书》

    鼓励使用可持续包装（如再生纸箱）

    审核费：

    约2000−5000（视工厂规模）

    提示：Ross验厂对工资工时和反恐安全要求严格，但接受部分整改。建议供应商优先保证工资记录真实性，

    再优化生产安全体系。中小工厂可通过贸易公司合作，降低验厂难度。