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欧美验厂服务

TCCC验厂

发布时间:2025-06-20 浏览次数:3

    TCCC验厂(可口可乐验厂)全面指南


    TCCC(TheCoca-ColaCompany)验厂是可口可乐公司对其供应商和合作工厂的社会责任、质量、环境及供应链安全的综合审核,以确保其符合国际标准及可口可乐的《供应商行为准则》(SupplierGuidingPrinciples,SGP)。


    1.TCCC验厂类型


    1.1社会责任验厂(SocialComplianceAudit)


    审核标准:


    可口可乐《供应商行为准则》(SGP)


    国际劳工组织(ILO)公约


    SA8000社会责任标准


    重点检查内容:


    童工:禁止雇佣未满16岁(或当地法定最低年龄)的员工。


    强迫劳动:禁止扣押身份证、强制加班或债务束缚。


    工资与工时:工资≥当地最低标准,加班自愿且符合法规(如中国≤36小时/月)。


    健康与安全:消防设施、应急演练、化学品管理、PPE(个人防护装备)。


    歧视与骚扰:禁止性别、种族、宗教等歧视。


    1.2质量验厂(QualityAudit)


    审核标准:


    ISO9001质量管理体系


    可口可乐《全球质量与食品安全标准》


    重点检查内容:


    原材料控制:供应商资质、来料检验(IQC)。


    生产过程:关键控制点(CCP)、工艺标准、设备校准。


    成品检验:微生物检测、包装完整性、保质期管理。


    追溯体系:批次记录、召回程序。


    1.3环境验厂(EnvironmentalAudit)


    审核标准:


    ISO14001环境管理体系


    可口可乐《可持续包装与水资源管理政策》


    重点检查内容:


    废水废气:处理达标排放,监测记录完整。


    废弃物管理:分类存放,危险废物合规处置。


    能源与碳减排:节能措施、可再生能源使用。


    1.4反恐验厂(SupplyChainSecurityAudit)


    审核标准:


    C-TPAT(美国海关-商贸反恐联盟)


    TAPA(运输资产保护协会)


    重点检查内容:


    货物安全:装货区监控、集装箱封条管理。


    人员管控:员工背景调查、访客登记。


    信息安全:防止订单数据泄露。


    2.TCCC验厂流程


    通知阶段:


    可口可乐或第三方审核机构(如SGS、BV、UL)提前通知(部分突击审核)。


    文件准备:


    工资单、考勤记录、消防验收报告、环境许可证、设备校准证书等。


    现场审核(1-3天):


    文件审查:核对工资、工时、生产记录。


    现场检查:车间、仓库、宿舍、化学品存储区等。


    员工访谈:随机询问工人工资、加班、安全培训等情况。


    审核报告:


    审核机构提交报告,可口可乐评估结果(分A/B/C/D级)。


    整改(CAP,CorrectiveActionPlan):


    轻微问题(Minor):30天内提交整改证据。


    严重问题(Major):60天内整改并复审。


    3.常见不合格项


    类别典型问题


    社会责任工资低于标准、超时加班、消防通道堵塞


    质量无首件检验记录、设备未校准、无追溯体系


    环境废水未处理、危险废物混放


    反恐装货区无监控、无货物封条管理


    4.如何通过TCCC验厂?


    4.1提前自检


    对照可口可乐《供应商行为准则》逐项检查。


    模拟员工访谈,确保工人了解基本权益。


    4.2文件合规


    确保工资、考勤、生产记录真实(不可“两套账”)。


    保留至少12个月的记录备查。


    4.3现场整改


    消防:灭火器、应急灯、安全出口标识齐全。


    化学品:贴标签、配备MSDS、提供PPE。


    反恐:安装监控、管理封条、限制仓库访问。


    4.4员工培训


    定期进行劳工权益、安全操作、反恐意识培训。


    5.验厂结果影响


    通过(A/B级):可继续合作,可能成为优选供应商。


    有条件通过(C级):需整改后复审。


    不通过(D级):严重违规(如童工、强迫劳动)可能导致终止合作。


    6.注意事项


    突击审核:可口可乐可能不提前通知,尤其是社会责任验厂。


    零容忍问题:童工、强迫劳动、贿赂等直接导致合作终止。


    有效期:通常1-2年,需定期复审。


    如果需要更详细的检查表或辅导,详情请咨询专业顾问 袁老师/13922879829

   通过验厂后,供应商可增强竞争力,获得更多订单机会。