KOHL'S验厂

    Kohl's验厂（Kohl'sSocialComplianceAudit）详解

    Kohl's（科尔士百货）是美国大型连锁零售商，其验厂主要关注社会责任（劳工权益、健康安全）和供应链合规性，以确保供应商符合Kohl's《供应商行为准则》（SupplierCodeofConduct）。验厂通常由第三方审核机构（如UL、BV、SGS等）执行。

    1.Kohl's验厂类型

    Kohl's验厂主要包括以下两类：

    社会责任验厂（SocialComplianceAudit）

    基于Kohl's《供应商行为准则》，参考ICTI（国际玩具业协会）、BSCI、SMETA等标准。

    重点检查劳工权益、工资工时、健康安全等。

    质量验厂（QualityAudit）（部分供应商适用）

    检查产品质量管理体系、生产流程、产品测试等。

    2.Kohl's验厂核心要求

    （1）劳工权益

    ✅禁止童工（最低年龄16岁，部分地区18岁）。

    ✅禁止强迫劳动（不得扣押身份证、强制加班）。

    ✅工资合规

    工资≥当地最低工资标准。

    加班自愿且支付合法加班费（1.5倍或2倍）。

    ✅合理工时

    每周工作时间≤60小时（部分国家更严）。

    工人每周至少休息1天。

    ✅禁止歧视（性别、宗教、种族等）。

    ✅自由结社（允许工会或工人代表）。

    （2）健康与安全

    ✅消防设施（灭火器、应急灯、安全出口畅通）。

    ✅职业安全（机器防护、化学品管理、PPE配备）。

    ✅宿舍与食堂（符合卫生标准，空间合理）。

    （3）管理体系

    ✅真实记录（考勤、工资、劳动合同）。

    ✅环保合规（废水处理、化学品管控）。

    ✅反贿赂与透明管理（无虚假文件）。

    3.Kohl's验厂流程

    申请与通知

    Kohl's或第三方审核机构（如UL、BV）通知验厂时间。

    文件准备

    需提供：营业执照、员工花名册、工资表、考勤记录、劳动合同、消防验收等。

    现场审核

    检查生产车间、宿舍、仓库、化学品存储等。

    随机访谈工人（工资、加班、管理问题）。

    审核报告

    验厂后出具报告，供应商需在30天内提交整改计划（CAPA）。

    跟进审核（如有严重问题）。

    4.常见问题及应对建议

    高风险问题（可能导致订单取消）：

    童工、强迫劳动、工资低于标准、消防不合格。

    伪造考勤或工资记录（直接Fail）。

    ✅应对建议：

    提前自查（确保工资、工时、消防合规）。

    员工培训（工人访谈时回答一致）。

    文件真实（避免“两套账”被查）。

    5.Kohl's验厂结果评级

    Kohl's验厂通常采用评分制或等级制（如A/B/C/D）：

    A（优秀）：无严重问题，符合所有标准。

    B（可接受）：轻微问题，需整改。

    C（高风险）：严重违规，可能影响订单。

    D（不合格）：直接终止合作。

    6.注意事项

    Kohl's接受BSCI、SMETA、ICTI等报告，但可能仍需额外审核。

    验厂不通过可能导致订单取消或列入黑名单。

    详情请咨询专业顾问 袁老师/13922879829