Dollar General验厂

    1.验厂类型

    DollarGeneral验厂通常包括以下方面：

    社会责任验厂（SocialComplianceAudit）

    检查劳工权益、工作时间、工资福利、健康安全、禁止童工/强迫劳动等，通常基于国际劳工标准（如ILO）或品牌行为准则（如DG自有标准）。

    质量验厂（QualityAudit）

    评估工厂的生产流程、质量控制体系、产品检测能力等，确保产品符合DG的质量标准。

    反恐验厂（SecurityAudit）

    针对出口美国的供应商，检查供应链安全措施，可能参考C-TPAT或SCS（SupplyChainSecurity）标准。

    2.常见验厂标准

    社会责任：可能参考SMETA（Sedex）、BSCI或DollarGeneral自有标准（如DGEthicalSourcingPolicy）。

    质量体系：通常基于ISO9001或DG特定要求。

    反恐安全：可能涉及C-TPAT或SCS标准，确保供应链安全。

    3.验厂流程

    通知与预约：DG或第三方审核机构（如SGS、BV、UL等）通知工厂并安排审核日期。

    文件审核：检查工资单、考勤记录、劳动合同、安全培训记录等。

    现场检查：巡视生产车间、仓库、宿舍、食堂等，评估实际合规情况。

    员工访谈：随机抽取员工进行私下访谈，验证工厂管理是否符合标准。

    报告与整改：审核后出具报告，若发现问题需提交整改计划（CAP）。

    4.重点审核项

    劳工权益：最低工资、加班费、自愿加班、禁止童工（年龄证明文件）。

    健康与安全：消防设施（灭火器、应急灯、安全出口）、急救设备、化学品管理、机器防护等。

    工作时间：是否符合当地法律（如每周工作时间上限、休息日）。

    反恐安全：工厂门禁管理、货物追踪、集装箱密封等。

    5.验厂结果与影响

    通过：可继续合作，可能需定期复审（如每年一次）。

    轻微不符合项：需提交整改报告并限期纠正。

    严重违规（如童工、强迫劳动、重大安全隐患）：可能终止合作或列入黑名单。

    6.准备建议

    提前自查：按DG验厂标准检查文件（工资、考勤、安全记录）及现场（消防、宿舍、车间）。

    员工培训：确保员工了解权益及工厂政策，避免访谈时出现矛盾。

    模拟验厂：可聘请第三方咨询公司进行预审，减少风险。

    如需具体标准或最新要求，建议直接联系专业咨询师袁老师：13922879839