Disney验厂

    以下是关于Disney验厂（ILSProgram）的全面解析，涵盖验厂类型、审核标准、关键要求及常见问题，帮助供应商高效通过迪士尼的严格审核：

    一、Disney验厂类型与范围

    Disney的验厂属于ILS（InternationalLaborStandards）计划，主要针对社会责任（劳工权益、健康安全等），通常不涉及质量和反恐（除非客户额外要求）。

    适用对象：所有生产迪士尼品牌产品的工厂（包括授权供应商和次级供应商）。

    审核机构：由迪士尼认可的第三方（如UL、BV、SGS等）执行。

    二、核心审核标准

    Disney采用《迪士尼行为守则》（DisneyCodeofConduct），并参考以下国际标准：

    劳工权益

    禁止童工（≥16岁）、强迫劳动（包括押金、扣押证件）。

    自由结社（不阻止工人合法组建工会）。

    禁止歧视（性别、宗教、种族等）。

    工时与工资

    每周工作时间≤60小时（中国标准），加班自愿且支付法定加班费。

    工资≥当地最低标准，需提供完整工资条（含扣款明细）。

    健康与安全

    消防通道畅通、应急照明/出口标识明显、化学品安全使用（MSDS）。

    提供防护设备（如口罩、耳塞）、定期安全培训。

    环境合规

    废水/废气处理符合法规，危险废物合法处置。

    三、验厂流程与评分体系

    审核流程

    文件审查：营业执照、员工花名册、考勤记录、工资表、社保缴费证明等。

    现场检查：生产车间、宿舍、食堂、消防设施等。

    员工访谈：随机抽取工人单独面谈（可能避开管理层）。

    评分结果

    绿色（86-100分）：无严重问题，有效期12-24个月。

    黄色（71-85分）：需提交整改报告（CAP），有效期6-12个月。

    红色（≤70分）：不合格，可能终止合作。

    四、常见问题与解决方案

    高风险问题（直接导致不通过）

    童工/强迫劳动：即使1例也会被零容忍。

    →解决方案：严格核查身份证件，避免学生工、暑期工。

    工资与考勤不一致：工资表显示加班费，但考勤无记录。

    →解决方案：使用统一的电子考勤系统，避免手工篡改。

    中低风险问题（需整改）

    消防隐患：灭火器过期、安全出口堵塞。

    →解决方案：每月检查消防设备，张贴疏散图。

    加班超时：旺季加班超过法定上限。

    →解决方案：合理规划生产，申请综合工时制（如适用）。

    五、关键注意事项

    员工访谈准备

    工人需清楚回答工资构成、加班是否自愿、投诉渠道等问题。

    禁止培训员工撒谎（迪士尼会交叉验证，矛盾回答将扣分）。

    文件真实性

    迪士尼严查“两套账”，发现虚假记录将列入黑名单。

    透明度要求

    必须公示当地劳动法规、迪士尼行为守则、投诉热线。

    六、如何高效通过验厂？

    预审自查：使用迪士尼提供的《Self-AssessmentQuestionnaire》提前排查问题。

    模拟审核：聘请第三方进行模拟验厂（如UL或BV）。

    持续改进：建立内部社会责任管理体系（如SA8000）。

    详情请咨询专业顾问 袁老师/13922879829