H&M验厂

    H&M验厂（H&MSustainability&SocialComplianceAudit）详解

    H&M（Hennes&Mauritz）是全球领先的时尚零售品牌，其验厂主要关注社会责任（劳工权益、健康安全）和可持续

   发展（环保、化学品管理），以确保供应链符合其《供应商行为准则》（SustainabilityCommitment）。验厂通常由

   第三方审核机构（如SGS、BV、UL、Intertek等）执行，审核标准严格，尤其关注透明度和工人权益。

    1.H&M验厂类型

    H&M验厂主要分为以下几类：

    (1)社会责任验厂（SocialComplianceAudit）

    基于H&M《行为准则》，参考BSCI、SMETA、SA8000等标准。

    重点检查工资工时、童工、强迫劳动、健康安全等。

    (2)质量验厂（QualityAudit）

    检查产品质量、生产流程、测试标准（如AQL抽样）。

    (3)环境与化学品验厂（Environmental&ChemicalComplianceAudit）

    基于H&M《化学品限制清单》（RSL,RestrictedSubstancesList）。

    检查有害化学品（如AZO染料、重金属）管控、废水处理等。

    (4)可持续发展验厂（SustainabilityAudit）

    适用于长期合作供应商，关注能源效率、碳排放、循环经济等。

    2.H&M验厂核心要求

    (1)社会责任（劳工权益）

    ✅禁止童工（最低年龄16岁，部分地区18岁）。

    ✅禁止强迫劳动（不得扣押身份证、强制加班）。

    ✅公平工资（≥当地最低工资，加班费合法）。

    ✅合理工时（每周≤60小时，自愿加班）。

    ✅健康与安全（消防、防护设备、急救措施）。

    ✅禁止歧视与骚扰（性别、宗教、种族等）。

    (2)环境与化学品管理

    ✅符合H&MRSL（限用物质清单），禁用AZO染料、甲醛、重金属等。

    ✅废水处理达标（尤其印染厂、纺织厂）。

    ✅减少塑料包装（鼓励可回收材料）。

    (3)透明度与可追溯性

    ✅真实记录（工资、考勤、生产数据）。

    ✅供应链透明（二级供应商也需合规）。

    3.H&M验厂流程

    申请与通知

    H&M或第三方机构（如SGS）提前通知验厂时间。

    文件准备

    需提供：

    营业执照、员工花名册、工资考勤记录

    消防验收、化学品检测报告（如MSDS）

    生产流程文件（如AQL检验记录）

    现场审核

    检查车间、仓库、宿舍、化学品存储区。

    随机访谈工人（工资、加班、管理问题）。

    审核报告与整改

    验厂后出具报告，供应商需在30天内提交CAPA（纠正措施）。

    跟进审核（如发现严重问题）。

    4.常见问题及应对建议

    ❌高风险问题（可能导致订单取消）：

    童工、强迫劳动、工资造假（直接黑名单）。

    消防不合格（安全出口封锁、灭火器过期）。

    化学品超标（如禁用AZO染料）。

    ✅应对建议：

    提前自查（确保工资、工时、消防合规）。

    培训员工（工人访谈时回答一致）。

    文件真实（避免“两套账”被查）。

    关注H&M最新政策（如2025年100%可持续材料目标）。

    5.H&M验厂结果评级

    H&M验厂通常采用ABC评级：

    A（优秀）：完全合规，可持续合作。

    B（可接受）：轻微问题，需整改。

    C（不合格）：严重违规，可能终止合作。

    6.注意事项

    H&M接受BSCI/SMETA报告，但仍可能要求额外审核。

    化学品管理是重点，尤其对纺织、印染厂。

    验厂不通过可能导致订单取消或影响与其他品牌的合作。

   详情请咨询专业顾问 袁老师/13922879829