Levi's验厂

    Levi's验厂（LeviStrauss&Co.供应商社会责任审核）详解

    Levi's（李维斯）是全球知名牛仔品牌，其验厂（Levi'sSupplierAssessmentProgram）主要关注社会责任（劳工权益、健康安全）和可持续发展（环保、化学品管理），以确保供应链符合其《全球采购与运营准则》（GlobalSourcing&OperatingGuidelines,GSOG）。验厂通常由第三方审核机构（如UL、SGS、BV等）执行，审核标准严格，尤其关注工人权益和环保合规。

    1.Levi's验厂类型

    Levi's验厂主要分为以下几类：

    (1)社会责任验厂（SocialComplianceAudit）

    基于Levi's《GSOG》，参考SA8000、BSCI、SMETA等标准。

    重点检查工资工时、童工、强迫劳动、健康安全等。

    (2)环境与化学品验厂（Environmental&ChemicalComplianceAudit）

    基于Levi's《限用物质清单》（RSL,RestrictedSubstancesList）。

    检查有害化学品（如AZO染料、PFCs）管控、废水处理等。

    (3)可持续发展验厂（SustainabilityAudit）

    适用于长期合作供应商，关注水资源管理、碳排放、循环经济等。

    2.Levi's验厂核心要求

    (1)社会责任（劳工权益）

    ✅禁止童工（最低年龄16岁，部分地区18岁）。

    ✅禁止强迫劳动（不得扣押身份证、强制加班）。

    ✅公平工资（≥当地最低工资，加班费合法）。

    ✅合理工时（每周≤60小时，自愿加班）。

    ✅健康与安全（消防、防护设备、急救措施）。

    ✅禁止歧视与骚扰（性别、宗教、种族等）。

    (2)环境与化学品管理

    ✅符合Levi'sRSL（限用物质清单），禁用AZO染料、PFCs（全氟化合物）等。

    ✅废水处理达标（尤其牛仔布洗水厂）。

    ✅减少水资源浪费（Levi'sWater<Less®技术推广）。

    (3)透明度与可追溯性

    ✅真实记录（工资、考勤、生产数据）。

    ✅供应链透明（二级供应商也需合规）。

    3.Levi's验厂流程

    申请与通知

    Levi's或第三方机构（如UL）提前通知验厂时间。

    文件准备

    需提供：

    营业执照、员工花名册、工资考勤记录

    消防验收、化学品检测报告（如MSDS）

    生产流程文件（如洗水工艺记录）

    现场审核

    检查车间、仓库、宿舍、化学品存储区。

    随机访谈工人（工资、加班、管理问题）。

    审核报告与整改

    验厂后出具报告，供应商需在30天内提交CAPA（纠正措施）。

    跟进审核（如发现严重问题）。

    4.常见问题及应对建议

    ❌高风险问题（可能导致订单取消）：

    童工、强迫劳动、工资造假（直接黑名单）。

    消防不合格（安全出口封锁、灭火器过期）。

    化学品超标（如禁用PFCs）。

    ✅应对建议：

    提前自查（确保工资、工时、消防合规）。

    培训员工（工人访谈时回答一致）。

    文件真实（避免“两套账”被查）。

    关注Levi's最新政策（如2025年100%可持续棉花目标）。

    5.Levi's验厂结果评级

    Levi's验厂通常采用ABC评级：

    A（优秀）：完全合规，可持续合作。

    B（可接受）：轻微问题，需整改。

    C（不合格）：严重违规，可能终止合作。

    6.注意事项

    Levi's接受BSCI/SMETA报告，但仍可能要求额外审核。

    化学品管理是重点，尤其对牛仔布洗水厂。

    验厂不通过可能导致订单取消或影响与其他品牌的合作。

    详情请咨询专业顾问 袁老师/13922879829