SHEIN验厂

SHEIN验厂详解

    SHEIN（希音）作为全球快时尚电商巨头，对供应商的验厂要求严格，涵盖社会责任、质量管控、反恐安全等方面，

    以确保供应链合规、可持续和透明。其验厂标准结合了国际劳工组织（ILO）公约、SMETA、BSCI等要求，同时融入

    品牌自身的管理规范。

    1.SHEIN验厂的核心要求

    （1）社会责任（核心重点）

    禁止童工：严禁雇佣未满16周岁的工人（或符合当地法定工作年龄）。

    禁止强迫劳动：不得扣押身份证、收取押金，加班必须自愿。

    工时与工资：

    每周工作时间≤60小时（含加班），加班费按法定标准支付。

    工资≥当地最低工资标准，并提供完整的工资条和银行转账记录。

    健康与安全：

    消防设施齐全（灭火器、应急灯、安全出口标识），定期演练。

    车间通风、照明达标，化学品规范存储（需MSDS文件）。

    提供安全防护用品（如口罩、耳塞）。

    （2）质量管控

    原材料检验：面料、辅料需符合SHEIN的化学物质限制标准（如禁用AZO染料）。

    生产过程控制：关键工序（裁剪、缝制、印花）需有QC记录。

    成品检验：按AQL2.5或客户要求抽检，确保无严重瑕疵。

    （3）反恐与供应链安全

    工厂物理安全：围墙、监控、门禁系统完善，装货区有专人监督。

    货物追踪：从原材料到成品的物流信息可追溯（防止调包或夹带违禁品）。

    （4）环境保护（逐步加强）

    废水、废气处理符合当地法规（尤其印染厂需重点关注）。

    鼓励使用可持续材料（如再生纤维）。

    2.SHEIN验厂流程

    验厂通知：SHEIN或第三方审核机构（如SGS、BV）提前1-2周通知。

    文件准备：

    营业执照、员工花名册、劳动合同。

    12个月工资考勤记录、社保缴费证明。

    消防验收报告、环保许可证、QC检验记录。

    现场审核：

    文件核查：验证工资、工时、社保是否合规。

    员工访谈：随机抽取工人（包括临时工），询问加班、工资发放情况。

    现场检查：车间、仓库、宿舍、食堂的安全与卫生状况。

    评级与整改：

    通过：无严重问题，可进入SHEIN供应商体系。

    待整改：需在30天内提交纠正证据（如补发工资、维修消防设备）。

    不通过：存在童工、强迫劳动等“零容忍”问题，终止合作。

    3.SHEIN验厂与其他快时尚品牌的对比

    对比项SHEINH&M（BSCI）ZARA（Inditex标准）

    验厂标准自建标准（融合SMETA、ILO）BSCI（欧洲通用）自建标准（类似BSCI但更严格）

    审核机构SGS、BV、TÜV等amfori认可机构指定第三方（如ITS）

    工时要求≤60小时/周≤48小时/周（欧洲标准）≤60小时/周（需自愿加班）

    环保要求逐步加强（尤其化学品管控）强调可持续材料（如有机棉）要求GRS/GOTS认证（高端系列）

    4.企业如何准备SHEIN验厂？

    （1）文件合规性

    工资考勤：确保工资≥最低标准，加班费计算正确，银行流水与记录一致。

    劳动合同：100%签订，试用期、薪资条款符合法律。

    消防环保：取得消防验收报告，危废处理合同需在有效期内。

    （2）现场整改

    消防通道：清除杂物，安全出口标识醒目。

    化学品管理：贴标签、单独存放，员工佩戴防护装备。

    宿舍食堂：床位间距≥0.8米，食堂有卫生许可证。

    （3）员工培训

    反强迫劳动：培训HR和主管，禁止扣押证件、罚款等行为。

    模拟访谈：教会员工如实回答（如问“加班是否自愿？”答“是，且支付加班费”）。

    5.常见问题与解决方案

    问题1：工资记录与银行转账不一致

    →解决：补发差额并更新记录，解释为“补发历史工资”。

    问题2：消防验收过期

    →解决：联系当地消防部门重新检查，临时提供灭火器维保记录。

    问题3：员工访谈说“加班太多”

    →解决：优化排班，确保加班≤36小时/月，培训员工统一回答口径。

    问题4：分包未申报

    →解决：立即停止未授权外包，或向SHEIN报备并确保分包商也验厂通过。

    总结

    SHEIN验厂以社会责任为核心，兼顾质量与反恐，企业需重点整改工资工时、消防、员工权益等问题。通过规范文件、

    优化生产流程和加强员工意识，可顺利通过审核。如需验厂清单或辅导服务，建议联系专业顾问。