FLA验厂

    以下是关于FLA验厂（FairLaborAssociation，公平劳动协会）的详细指南，专为品牌商和制造商设计，帮助供应链符合

    标准并提升社会责任表现：

    一、FLA验厂概述

    FLA（FairLaborAssociation）是由企业、大学和非政府组织（如耐克、苹果、康奈尔大学）联合成立的国际机构，通过

    验厂和持续改进机制推动供应链中的劳工权益保护。

    核心目标：确保工厂在工资、工时、健康安全等方面符合国际标准（基于ILO公约和UN人权宣言）。

    适用对象：服装、电子、农业等行业的品牌及其供应商（如苹果的富士康工厂、耐克的越南代工厂）。

    独特优势：

    品牌背书：通过FLA认证可获准向成员品牌（如Patagonia、NewBalance）供货。

    透明度：验厂结果部分公开，增强消费者信任。

    二、FLA验厂的核心标准

    1.劳工权益

    自由择业：禁止强迫劳动（包括抵债劳工、扣押证件）。

    禁止童工：工人年龄≥15岁（或当地法定工作年龄）。

    结社自由：允许工人组建工会或选举代表。

    2.工资与工时

    公平工资：≥当地最低标准，加班费按法定比例支付。

    合理工时：每周工作≤60小时（含加班），自愿加班。

    3.健康与安全

    防护设备：免费提供口罩、护目镜等PPE。

    应急准备：消防通道畅通、急救箱药品未过期。

    4.管理系统

    申诉机制：设立匿名投诉渠道（如独立热线）。

    反歧视政策：禁止基于性别、宗教等的歧视。

    三、FLA验厂流程

    品牌加入FLA

    品牌成为FLA会员，承诺监督供应链合规。

    工厂评估

    第三方审核：由FLA认可的机构（如UL、Elevate）执行，包括：

    文件检查：工资表、考勤记录、劳动合同。

    现场走访：生产车间、宿舍、食堂。

    工人访谈：随机抽取工人单独面谈（确保匿名性）。

    结果与改进

    评级：分为“通过”、“需改进”和“不通过”。

    整改：企业需在90天内提交CAP（纠正行动计划）。

    持续监督

    每年跟踪进展，高风险工厂可能面临突击检查。

    四、FLA与其他验厂的对比

    对比项FLA验厂WRC（工作权利联盟）BSCI

    发起方品牌+大学+NGO联盟高校/NGO独立组织欧洲商会（amfori）

    审核方式通知审核为主100%突击检查通知审核

    结果透明度部分公开（品牌可选择性披露）全公开仅对会员开放

    行业侧重电子、服装、农业高校授权产品（如校服）全行业

    五、常见问题与解决方案

    问题领域典型不符合项整改建议

    工资支付现金支付无记录改用银行转账，保留工资条存根

    消防隐患安全出口堆放货物每日巡查，张贴“禁止堵塞”标识

    强迫劳动扣押工人护照立即退还证件，公示反强迫劳动政策

    六、企业准备建议

    文件清单

    近12个月工资表（含加班费）、社保缴费证明、消防演习记录。

    反歧视/反骚扰政策书面文件。

    现场改进

    确保所有区域照明充足，化学品仓库配备防泄漏托盘。

    在食堂/车间张贴FLA投诉热线（多语言版本）。

    员工培训

    培训管理层避免报复性行为（如因投诉解雇工人）。

    七、FLA认证的价值

    订单优势：成为耐克、苹果等品牌的长期供应商。

    风险控制：减少劳工争议导致的停产或法律诉讼。

    品牌声誉：通过FLA官网公示提升企业ESG评级。

   详情请咨询专业顾问 袁老师/13922879829