Betterwork验厂

    以下是关于BetterWork验厂的全面解析，专为全球纺织服装行业设计，帮助企业改善劳工条件并提升国际供应链合规性：

    一、BetterWork项目背景

    BetterWork是由国际劳工组织（ILO）与世界银行集团（IFC）联合发起的项目，旨在通过工厂评估、培训和改进计划提升服装制造业的劳工标准。

    覆盖范围：已在越南、孟加拉、印尼、约旦等15个发展中国家实施，惠及200万+工人。

    核心目标：确保工厂符合国际劳工标准（ILO公约）和当地劳动法，同时提升生产效率。

    二、BetterWork验厂的核心标准

    1.劳工权益

    禁止强迫劳动：不得扣押工人身份证或工资。

    自由结社：允许工人组建工会（如越南需符合《工会法》）。

    反歧视：招聘、晋升中不因性别、宗教等区别对待。

    2.工时与工资

    合理工时：每周工作≤60小时（包括加班），至少休息1天。

    公平薪酬：工资≥法定最低标准，加班费按法律计算（如孟加拉平日加班1.5倍工资）。

    3.健康与安全

    消防合规：安全出口畅通、灭火器每月检查。

    职业防护：免费提供口罩、耳塞等PPE（个人防护装备）。

    4.管理系统

    申诉机制：设立匿名投诉渠道（如意见箱、热线电话）。

    童工补救：发现童工需提供教育支持而非直接解雇。

    三、验厂流程与评估方法

    注册与基线评估

    品牌或工厂申请加入BetterWork项目，接受首次全面审核。

    改进周期

    每6-12个月复审一次，持续追踪整改进度。

    评估工具

    双轨制评分：

    合规评分：基于ILO标准和当地法律（满分100分，≥60分通过）。

    能力建设评分：衡量工厂自主改进能力（如管理层培训参与度）。

    四、行业特殊要求与常见问题

    领域服装厂典型问题解决方案

    工资支付延迟发放工资或现金支付无记录改用银行转账，保留工资条存根

    消防隐患应急灯失效或安全出口堆放货物每月消防检查，指定安全监督员

    加班自愿性工人被迫签署“自愿加班”声明取消强制加班，建立自愿加班登记系统

    五、企业应对策略

    文件准备清单

    员工花名册（含年龄证明）、近12个月工资表、消防演习记录。

    现场改进重点

    张贴当地劳动法摘要（多语言版本）、急救箱药品定期更换。

    员工培训

    定期开展ILO标准培训（可通过BetterWork线上课程）。

    六、BetterWork与其他验厂的对比

    项目BetterWorkFWF（FairWear）BSCI

    发起方ILO/世界银行欧洲非政府组织欧洲商会（amfori）

    行业聚焦服装制造业服装缝制环节全行业

    特色提供免费培训与改进支持侧重品牌供应链追溯通用性社会责任标准

    七、参与价值

    订单准入：获得H&M、Gap等合作品牌的优先采购资格。

    生产效率：通过改善劳工条件，平均减少20%员工流失率。

    国际声誉：列入BetterWork官网优秀案例库（如越南DaiThanh工厂）。

   详情请咨询专业顾问 袁老师/13922879829