Adidas验厂

    阿迪达斯（Adidas）验厂是供应链审核的重要组成部分，旨在确保其供应商符合社会责任、环境、健康安全及反恐等

    方面的国际标准。以下是关键要点：

    1.验厂类型

    1.1社会责任验厂（SLCP/FLA/SA8000）

    核心标准：符合国际劳工组织（ILO）准则、阿迪达斯《工作场所标准》（WorkplaceStandards）。

    重点内容：

    劳工权益：禁止童工、强迫劳动、歧视，保障自由结社。

    工时工资：加班自愿、工资符合法定最低标准、社保缴纳。

    健康安全：消防设施、应急演练、职业防护（如化学品管理）。

    1.2质量验厂（QMS）

    核心标准：ISO9001质量管理体系。

    重点内容：

    来料检验（IQC）、生产过程控制（IPQC）、成品检验（OQC）。

    设备维护记录、缺陷率统计、客户投诉处理流程。

    1.3环境验厂（EMS）

    核心标准：ISO14001环境管理体系。

    重点内容：

    废水废气处理、废弃物管理、能源消耗监控。

    禁用有害化学物质（如REACH法规限制物质）。

    1.4反恐验厂（C-TPAT/SCAN）

    核心标准：供应链安全协议。

    重点内容：

    货物运输安全、仓库门禁管理、员工背景调查。

    2.验厂流程

    申请与通知：阿迪达斯或第三方审核机构（如SGS、BV）通知验厂时间。

    文件准备：需提供12个月内的工资考勤、环保许可证、安全培训记录等。

    现场审核：

    访谈员工：随机抽取工人询问工时、工资、福利等情况。

    现场检查：车间、宿舍、食堂、仓库等区域是否符合标准。

    整改与跟进：

    轻微问题：需在30-60天内提交纠正计划（CAP）。

    严重问题（如童工）：可能终止合作。

    3.常见不合格项

    社会责任：

    工资低于法定标准、加班超过36小时/月（中国标准）。

    消防通道堵塞、灭火器未定期检查。

    环境：

    无废水检测报告、危险废物未分类存放。

    反恐：

    无货物封条记录、装货区无监控。

    4.通过验厂的关键措施

    合规自检：参照阿迪达斯《供应商行为准则》逐项排查。

    透明记录：确保考勤、工资、生产记录真实（不可篡改或“两套账”）。

    员工培训：定期进行劳工权益、安全操作培训。

    硬件升级：安装应急照明、防爆电器、化学品存储柜等。

    5.注意事项

    突击审核：阿迪达斯可能不提前通知，尤其是社会责任验厂。

    零容忍问题：童工、强迫劳动、贿赂等直接导致合作终止。

    评级影响：验厂结果分A/B/C/D级，C级以下可能减少订单。

    如果需要详细检查表或辅导，详情请咨询专业顾问 袁老师/13922879829

    通过验厂后，供应商将进入阿迪达斯优选名单，获得更多业务机会。