Inditex验厂

    以下是关于Inditex（ZARA母公司）验厂的权威指南，涵盖社会责任、反恐安全及可持续发展要求，适用于服装、鞋类、  

    配饰等供应商：

    1.Inditex验厂核心标准

    (1)审核类型

    类型适用标准重点内容

    社会责任验厂InditexCodeofConduct工资工时、禁止强迫劳动、结社自由（比普通BSCI更严格）

    反恐验厂SecurityAgreement集装箱密封、装运监控、数据保密（针对出口欧盟供应商）

    可持续发展验厂JoinLife标准有机棉/再生材料使用、化学品管控（ZDHCMRSL）

    (2)特殊要求

    工资支付：必须通过银行转账，现金支付需员工签字确认并存档5年

    突击检查：80%验厂为不通知审核，全年需保持合规状态

    环保材料：2025年前JoinLife系列需使用50%可持续材料

    2.验厂必备文件清单

    社会责任部分：

    员工劳动合同（含薪资条款）

    36个月工资记录（银行流水/签收单）

    工会协议（如有）或员工代表选举记录

    反恐安全部分：

    装运集装箱7点检查记录（封条号、箱体状况等）

    IT系统访问权限清单（防止设计图纸泄露）

    可持续发展部分：

    有机棉GRS证书/再生材料占比证明

    化学品检测报告（符合ZDHCLevel3标准）

    3.高频问题与整改方案

    问题Inditex要求整改措施时限

    工资未达法定标准基本工资+加班费≥当地最低补发差额并更新薪酬系统7天

    消防通道被货物阻塞24小时保持1.2米畅通安装物理隔离栏杆+每日点检立即

    化学品未通过ZDHC认证符合MRSLV2.0标准更换合规化学品供应商60天

    无有机棉追溯文件GCS证书+TC交易证书申请认证并建立原料追溯系统90天

    4.验厂流程关键节点

    A[收到审核通知]-->B{是否突击检查?}

    B-->|是|C[立即准备现场]

    B-->|否|D[72小时准备期]

    C&D-->E[文件+现场审核]

    E-->F{是否关键不符合?}

    F-->|否|G[发放合规证书]

    F-->|是|H[冻结订单直至CAP完成]

    5.员工访谈应对策略

    必问问题：

    "如何投诉侵权行为？"

    →"可通过工会、HR热线或Inditex匿名举报平台（需提供海报照片）"

    "最近一次消防演练时间？"

    →"2023年11月15日，有签到表为证"

    禁止行为：

    提前统一培训标准答案（审核员会交叉验证5名不同岗位员工）

    6.验厂结果等级

    等级订单影响复审要求

    A级优先获得高价值订单每24个月复审

    B级常规订单维持每12个月复审

    C级订单量削减50%3个月内突击复审

    D级终止合作1年内禁止重新申请

    7.2024年新规

    碳排放披露：所有供应商需上传半年度碳足迹数据至InditexGreenPlatform

    禁用工时系统：禁止使用指纹打卡（改用面部识别等非接触式系统）

    材料创新：2024秋冬季起，ZARAOriginals系列禁用原生聚酯纤维

    紧急建议：

    服装类供应商立即核查所有面料的RCS/GOTS认证

    鞋类供应商需确保胶水符合EUREACH法规的VOC限值

   详情请咨询专业顾问 袁老师/13922879829