PUMA验厂

 PUMA（彪马）验厂指南

    PUMA作为国际知名运动品牌，对其供应商有严格的社会责任、质量、环境及反恐安全要求。以下是PUMA验厂的详细解析，帮助工厂顺利通过审核。

    1.PUMA验厂类型

    PUMA验厂通常包括以下4类审核：

    (1)社会责任审核（SocialCompliance）

    核心标准：PUMA主要采用PUMACodeofConduct（彪马行为准则），并参考以下国际标准：

    BSCI（商业社会合规倡议）（最常见）

    Sedex（SMETA4-Pillar）

    SA8000（部分高要求工厂）

    审核重点：

    禁止童工、强迫劳动

    工资福利（最低工资、加班费、社保缴纳）

    工作时间（每周≤60小时，加班自愿）

    健康安全（消防、急救、防护设备）

    (2)质量审核（QualityAudit）

    评估工厂的生产流程、质量控制、产品测试、设备维护

    可能参考ISO9001或PUMA内部QMS（质量管理体系）

    (3)环境审核（EnvironmentalAudit）

    关注化学品管理、废水排放、能源消耗、碳足迹

    可能参考ISO14001或PUMA可持续发展政策

    (4)反恐安全审核（C-TPAT/GSV/TAPA）

    适用于出口欧美市场的供应商，确保供应链安全（如货物装运监控、员工背景调查）

    2.PUMA验厂流程

    申请与通知

    PUMA或其委托的第三方审核机构（如SGS、BV、TUV）通知工厂并安排审核日期。

    文件审核

    检查营业执照、员工档案、工资考勤、社保记录、生产检验报告。

    现场检查

    巡视车间、仓库、宿舍、食堂，核查消防、安全、卫生、环保合规性。

    员工访谈

    随机抽取5-10名工人进行单独访谈，验证实际工作条件。

    审核报告与整改

    审核后出具报告，若未通过需提交CAP（纠正行动计划），并在规定时间内整改。

    3.常见不合格项

    类别典型问题

    社会责任超时加班（月加班>36小时）、工资低于最低标准、未缴社保、消防通道堵塞

    质量无完整检验记录、未校准测量设备、无追溯系统

    环境化学品未合规存放、无废水处理记录、高能耗无优化措施

    反恐安全装运区无监控、无货物进出记录、员工未接受安全培训

    4.如何准备PUMA验厂？

    （1）文件准备

    基本证件：营业执照、消防验收、环保证明

    人事记录：员工花名册、劳动合同、工资考勤（12个月）、社保缴费证明

    生产记录：QC检验报告、设备维护记录、生产计划

    （2）现场整改

    消防安全：灭火器、应急灯、安全出口标识清晰

    职业健康：提供PPE（防护手套、口罩等）、急救箱

    环保合规：化学品MSDS（安全数据表）、废水处理记录

    （3）员工培训

    确保工人了解基本权益（工资、工时、禁止童工等）

    模拟访谈，避免回答矛盾

    （4）模拟审核

    可聘请第三方顾问进行预审，提前发现问题

    5.注意事项

    透明性：PUMA不接受“两套考勤”，发现造假可能终止合作。

    突击审核：PUMA可能进行不通知审核（突击验厂），需长期保持合规。

    持续改进：验厂不是一次性任务，需定期复查（通常1年1次）。

    6.如何获取PUMA验厂标准？

    联系PUMA采购或CSR部门

    查阅《PUMA供应商行为准则》（PUMACodeofConduct）（官网或采购提供）

    如果需要更详细的辅导或模拟审核，建议咨询专业验厂顾问袁老师：13922879839。