小米验厂

小米验厂详解（供应商社会责任与质量审核标准）

小米作为全球领先的智能科技企业，其验厂体系以社会责任（CSR）和质量管理（QMS）为核心，同时关注供应链合规和成本控制。小米验厂通常由第三方审核机构（如SGS、BV、TÜV）执行，审核标准基于RBA（责任商业联盟），但相比华为、苹果等企业更为灵活，更注重性价比与快速响应能力。

1. 小米验厂的核心模块

（1）社会责任（基于RBA标准，但部分条款放宽）

劳工权益

禁止童工（≥16岁，符合当地法律）

禁止强迫劳动（不扣押证件、不收取押金）

加班自愿，但接受每月≤100小时（部分代工厂可协商）

工资≥当地最低标准，接受现金发放（需有签字记录）

健康与安全

基本消防设施（灭火器、应急灯）即可，不强制要求自动喷淋系统

化学品管理较宽松，只需贴标签+MSDS文件

（2）质量管理（基于ISO 9001，但更关注成本）

来料管控：关键部件（如电池、屏幕）需提供RoHS检测报告，但接受供应商自检报告（非必须第三方）

生产过程：

接受抽检而非全检（AQL 2.5，比华为宽松）

允许部分工序外包（如包装、贴标），但需报备

成品检验：

手机类产品需通过小米实验室抽检（非每批次全检）

配件（如充电器、耳机）可接受工厂自检报告

（3）供应链合规（较宽松）

冲突矿产：仅需签署声明文件，不强制第三方审计

环保要求：鼓励但不强制要求无卤素/可降解材料

2. 小米验厂流程

供应商分级：

核心供应商（如ODM/OEM）：每1-2年审核

普通供应商（如包装/辅料）：抽检（约30%供应商/年）

审核方式：

通知审核（提前1-2周告知）

突击审核（较少，仅针对高风险供应商）

现场审核内容：

环节 检查重点

文件审查 营业执照、员工花名册、近3个月工资记录

现场检查 车间ESD防护、仓库5S管理、消防通道

员工访谈 随机询问5-10名员工，重点问加班是否自愿

评级与整改：

通过：无严重问题，直接进入供应商库

整改后通过：轻微问题（如消防标识缺失），30天内提交证据

不通过：发现童工、强迫劳动等红线问题

3. 小米验厂 vs. 其他品牌对比

品牌 核心标准 工时要求 特殊要求

小米 RBA（宽松版） ≤100小时/月 接受现金发放工资

华为 RBA+TL 9000 ≤60小时/周 强制冲突矿产调查

苹果 RBA+Apple专属条款 ≤60小时/周 100%使用清洁能源

OPPO RBA基础要求 ≤80小时/月 更关注外观品控

4. 企业应对建议

（1）低成本合规方案

工资记录：若发现现金发放，可补充员工签收单+银行流水（部分转账）

消防整改：优先解决安全出口堵塞问题，灭火器可选用国产低价合规型号

（2）文件准备清单

必需文件：

营业执照复印件

 员工身份证复印件（满16岁证明）

 近3个月手工考勤表+工资表（接受Excel打印版）

（3）员工培训技巧

访谈应答话术：

问："加班多久？" → 答："每天2-3小时，自愿的"

问："工资怎么发？" → 答："现金+银行卡，都按时发"

应急演练：每半年1次消防演习，拍照存档即可

5. 最新动态（2024年更新）

新增柔性政策：

疫情期间允许延迟提交社保记录

低风险供应商可申请远程视频验厂

审核费：

约￥20,000-50,000（比华为/苹果低30%-50%）

提示：小米更关注交货速度和成本，验厂难度低于苹果/华为。建议供应商优先保证产能稳定性，再逐步优化社会责任体系。