Carrefour验厂

    Carrefour（家乐福）验厂详解

    家乐福作为全球领先的零售集团，对供应商的验厂要求严格遵循国际社会责任标准，并融合法国供应链合规要求。

     其验厂核心涵盖BSCI标准（为主）、食品安全（针对食品类供应商）及反恐安全（针对出口欧盟的供应商）。

    1.Carrefour验厂的核心要求

    （1）社会责任（BSCI/SMETA标准为主）

    禁止童工：严禁雇佣未满16岁工人（或符合当地法定工作年龄）。

    自由雇佣：禁止强迫劳动、扣押证件、收取押金等行为。

    工时与工资：

    每周工作≤48小时，加班≤12小时（总工时≤60小时/周）。

    工资≥当地最低标准，加班费按法定比例支付（需提供12个月工资记录）。

    健康与安全：

    消防设施（灭火器、应急灯、安全出口）齐全且定期检查。

    机械设备防护、化学品管理（需MSDS文件）、急救培训。

    （2）质量与食品安全（针对食品/日用品供应商）

    原材料管控：符合欧盟REACH法规（如禁用有害化学物质）。

    生产过程：执行HACCP（危害分析关键控制点）体系。

    成品检测：通过第三方实验室测试（如重金属、微生物指标）。

    （3）反恐安全（针对出口欧盟的供应商）

    货物安全：集装箱装运前检查，使用高安全性封条（ISO17712）。

    供应链透明度：禁止使用监狱劳工，分包商需报备。

    2.Carrefour验厂流程

    验厂通知：Carrefour或第三方审核机构（如SGS、BV）提前通知。

    文件准备：

    营业执照、员工花名册、劳动合同。

    12个月工资考勤记录、社保缴费证明。

    消防验收报告、食品生产许可证（如适用）。

    现场审核：

    文件核查：验证工资、工时、社保是否合规。

    员工访谈：随机抽取工人询问加班、工资发放情况。

    现场检查：车间、仓库、宿舍的卫生与安全状况。

    评级与整改：

    A/B级：通过，有效期2年。

    C级：需在12个月内整改并复审。

    D级：严重违规（如童工），终止合作。

    3.Carrefour验厂与其他零售商的对比

    对比项CarrefourLIDLWalmart

    验厂标准BSCI/SMETA为主BSCI为主SCAN（反恐+社会责任）

    工时要求≤60小时/周（含加班）≤60小时/周（含加班）≤60小时/周（需自愿加班）

    环保要求符合欧盟REACH/ROHS同Carrefour强调包装可回收（如RRP认证）

    审核机构SGS、BV、TÜV等SGS、TÜV、BV等ITS、SGS等SCAN认可机构

    4.企业如何准备Carrefour验厂？

    （1）文件合规性

    工资考勤：确保工资≥最低标准，加班费计算正确（需银行转账凭证）。

    消防验收：取得消防部门盖章的验收报告，灭火器在有效期内。

    分包管理：所有外包工序（如印染、包装）需报备并符合验厂标准。

    （2）现场整改

    安全出口：保持畅通，标识清晰可见。

    化学品存储：单独上锁存放，员工佩戴防护装备。

    宿舍食堂：床位间距≥0.8米，食堂有卫生许可证。

    （3）员工培训

    反歧视政策：培训管理层平等对待员工（如性别、国籍）。

    模拟访谈：教会员工回答标准问题（如“加班是否自愿？”答“是”）。

    5.常见问题与解决方案

    问题1：工资记录与银行流水不一致

    →解决：补发差额并更新记录，解释为“补发历史工资”。

    问题2：消防通道堆放杂物

    →解决：立即清理，拍照留存整改证据。

    问题3：员工访谈说“每月加班超36小时”

    →解决：调整排班，培训员工统一回答“加班自愿且合规”。

    问题4：食品供应商无HACCP认证

    →解决：紧急联系咨询公司搭建HACCP体系，提供临时培训记录。

    总结

    Carrefour验厂以BSCI/SMETA标准为核心，企业需重点关注工时工资、消防、反强迫劳动等要求。通过规范文件

   优化生产流程和加强员工培训，可顺利通过审核。如需验厂清单或辅导服务，建议联系专业顾问。