SLCP验厂

    以下是关于SLCP验厂（Social&LaborConvergenceProgram，社会劳工整合项目）的完整指南，专为服装、鞋类和纺织

   行业设计，帮助企业简化社会责任审核流程：

    一、SLCP验厂概述

    SLCP是由可持续服装联盟（SAC）、国际劳工组织（ILO）及全球品牌（如Nike、H&M、Adidas）联合发起的倡议，旨在通过统一评估框架取代重复的社会责任验厂。

    核心目标：消除行业重复审核，将资源用于实际改进而非应付检查。

    适用对象：服装、鞋类、纺织工厂（中国、越南、孟加拉等主要生产国）。

    独特优势：

    一次评估，多方认可：报告可共享给所有SLCP签约品牌（如PVH、VF集团）。

    无通过/不通过判定：仅提供数据，由品牌方自行决策。

    二、SLCP评估框架（CAF）

    评估涵盖3大模块，共40+个关键点：

    1.劳工权益与工作条件

    禁止强迫劳动、童工（≥15岁或法定年龄）。

    工资≥最低标准，加班自愿且符合法定上限。

    2.健康与安全

    消防通道畅通、应急设备（洗眼器）可用。

    化学品安全存储（MSDS上墙）。

    3.管理系统

    申诉机制（如匿名投诉渠道）。

    反歧视政策（书面文件）。

    三、SLCP验厂流程

    注册与选择验证机构

    在SLCP网关（Gateway）注册，选择认可的验证机构（如UL、BV）。

    自我/联合评估

    工厂在线填写自评问卷（需提供证据如工资表、消防检查记录）。

    现场验证

    验证员核查数据真实性，重点包括：

    文件：考勤记录、劳动合同、社保缴费证明。

    现场：车间、宿舍、化学品仓库。

    工人访谈：随机抽取10-15名员工面谈。

    报告生成与共享

    验证后的报告上传至SLCP网关，工厂可授权品牌客户查看。

    持续改进

    品牌方根据报告提出改进要求（如工时超标需调整生产计划）。

    四、SLCP与传统验厂的对比

    对比项SLCP验厂BSCI/SedexFLA验厂

    审核性质数据采集（无通过/失败）合规性审核（有评级）问题导向型审核

    报告用途品牌方自行决策直接影响订单可能触发品牌撤单

    行业覆盖纺织服装为主全行业电子/服装/农业

    五、常见问题与解决方案

    问题领域典型数据异常改进建议

    工时记录电子考勤显示月加班超36小时优化生产计划，申请综合工时制

    消防隐患安全出口无应急照明安装双路电源应急灯，每月测试

    工资支付现金支付无银行流水改用银行转账，保留工资条存根

    六、企业准备建议

    文件清单

    近12个月工资表（含加班费）、社保缴费证明、消防验收报告。

    员工安全培训记录、MSDS化学品清单。

    现场改进

    确保所有区域照明充足，化学品仓库配备防泄漏托盘。

    张贴多语言投诉渠道（含SLCP要求的匿名选项）。

    员工培训

    模拟工人访谈，确保员工了解基本权益（如自愿加班政策）。

    七、参与价值

    降低成本：减少重复验厂费用（平均节省30%审核成本）。

    效率提升：简化数据提交流程（全部在线完成）。

    品牌信任：展示透明化供应链，吸引ESG投资者。

   详情请咨询专业顾问 袁老师/13922879829