WRC验厂

    以下是关于WRC验厂（WorkplaceRightsConsortium，工作场所权利联盟）的详细指南，专为全球服装、鞋类和纺织

    行业设计，聚焦劳工权益和供应链透明度：

    一、WRC验厂概述

    WRC（WorkplaceRightsConsortium）是由美国大学、劳工组织和非政府机构（如哈佛大学、康奈尔大学）联合发起

    的独立监督组织，旨在通过突击验厂和工人访谈确保高校授权产品（如校服、纪念品）供应链符合国际劳工标准。

    核心目标：揭露强迫劳动、工资盗窃、工会打压等系统性侵权问题，推动品牌和工厂整改。

    独特性质：

    非自愿性：验厂通常由品牌或大学委托，工厂无法主动申请。

    突击检查：不提前通知，直接进入工厂调查。

    工人主导：以工人访谈和投诉为核心证据来源。

    二、WRC验厂的核心评估内容

    1.强迫劳动与自由择业

    禁止扣押身份证、押金或限制工人离职。

    核查外籍劳工（如孟加拉移民工人）是否被收取高额中介费。

    2.工资与福利

    工资合规：≥当地最低工资，加班费按法定比例支付。

    工资盗窃：克扣工资、罚款、虚假计件工资表。

    3.结社自由与集体谈判

    工人可组建工会或选举代表，无报复性解雇。

    4.健康与安全

    消防通道畅通、化学品安全使用（MSDS公示）。

    工伤赔偿符合法律要求。

    5.性别平等

    禁止怀孕歧视、性骚扰。

    三、WRC验厂流程（典型场景）

    突击入驻

    WRC调查员持品牌授权文件进入工厂，要求查阅：

    全员花名册（含外包工、临时工）。

    近12个月工资表、考勤记录、劳动合同。

    工人匿名访谈

    随机抽取工人（含离职员工）进行封闭式访谈，问题包括：

    “是否被拖欠工资？”

    “离职是否需要支付违约金？”

    “是否因投诉遭报复？”

    现场取证

    拍摄消防隐患（如上锁的安全出口）、拥挤的宿舍。

    收集工人提供的工资条、罚款单等实物证据。

    调查报告与品牌施压

    WRC发布公开报告，要求品牌终止与侵权工厂合作，直至整改完成。

    四、WRC与其他验厂的关键区别

    对比项WRC验厂FLA（公平劳动协会）BSCI/Sedex

    发起方高校/NGO联盟品牌主导的多方利益组织商业协会（如amfori）

    检查方式100%突击检查50%突击+50%通知审核100%提前通知

    结果透明度全公开报告（含工厂名称）部分公开仅对会员开放

    整改压力品牌撤单风险极高协商改进为主影响后续订单

    五、企业应对建议（如收到WRC调查通知）

    立即自查高风险项

    工资与考勤：确保无现金支付、无两套账本。

    外包工管理：核查劳务派遣合同与工资支付记录。

    建立工人信任机制

    设立匿名投诉渠道（如独立热线），定期公示处理结果。

    禁止管理层威胁或贿赂工人。

    准备应急文件包

    最新消防验收报告、社保缴费证明、工伤赔偿协议。

    模拟突击审核

    聘请第三方进行“压力测试”，模拟WRC访谈场景。

    六、WRC验厂的行业影响

    典型案例：

    2023年WRC曝光某越南鞋厂扣押护照，导致耐克终止合作。

    2022年孟加拉工厂因拖欠工资被WRC列入黑名单，失去哥伦比亚大学订单。

    正面效应：推动品牌建立长期工人权益保护计划（如Levi’s的“WorkerWell-being”项目）。

   详情请咨询专业顾问 袁老师/13922879829