Fair Wear验厂

    以下是关于FairWearFoundation（FWF）验厂的全面指南，专为服装和纺织行业设计，帮助品牌和供应商改善劳工条件

    并实现可持续生产：

    一、FairWearFoundation（FWF）简介

    FWF是一个专注于服装和纺织行业的国际非营利组织，通过验厂和持续改进机制，推动品牌及其供应链改善工人权益和

   工作条件。

    核心目标：确保服装工厂符合国际劳工标准，重点关注缝制环节（而非面料生产或印染）。

    会员品牌：包括ArmedAngels、Dillinger、FashionFair等欧洲中高端品牌。

    二、FWF验厂的核心标准（基于国际劳工组织ILO公约）

    1.禁止强迫劳动

    工人可自由离职，不扣押身份证或押金。

    2.禁止童工

    工人年龄≥15岁（或当地法定工作年龄）。

    3.禁止歧视

    不因性别、宗教、种族等区别对待员工。

    4.结社自由与集体谈判

    工人可组建工会或选举代表与管理层沟通。

    5.公平工资

    工资≥当地最低标准，加班费按法定比例支付。

    6.合理工时

    每周工作≤48小时，加班自愿且≤12小时/周。

    7.安全健康的工作环境

    提供防护设备（如口罩、耳塞），定期检查消防设施。

    8.合法雇佣关系

    签订书面劳动合同，缴纳社会保险。

    三、FWF验厂流程

    品牌加入FWF

    品牌成为FWF会员，承诺监督供应链合规。

    工厂注册与自评

    品牌将工厂列入FWF系统，工厂填写Self-AssessmentQuestionnaire（SAQ）。

    第三方审核

    由FWF认可的审核机构（如SGS、UL）进行验厂，包括：

    文件检查：工资表、考勤记录、劳动合同。

    现场走访：车间、宿舍、食堂。

    工人访谈：随机抽取工人单独面谈（确保匿名性）。

    评级与改进

    审核结果分为：

    Leader（领先）：完全合规，可持续续签。

    Good（良好）：轻微问题需整改。

    NeedsImprovement（需改进）：严重违规，6个月内复审。

    持续监督

    每年跟进整改情况，部分工厂需突击检查。

    四、FWF验厂vs.其他社会责任验厂

    对比项FWF验厂BSCI/Sedex

    行业针对性仅服装缝制环节全行业适用

    审核深度侧重工人访谈和工资核查更关注体系文件

    品牌认可度欧洲中高端品牌快时尚品牌（如H&M、ZARA）

    五、常见问题与解决方案

    1.工资与工时问题

    问题：工资单未显示加班费，或工时记录不完整。

    解决：使用电子考勤系统，确保工资与考勤匹配。

    2.消防隐患

    问题：安全出口上锁或灭火器过期。

    解决：每月消防检查，张贴逃生路线图。

    3.工人投诉机制

    问题：工人不知晓投诉渠道（如FWF热线）。

    解决：在食堂/车间张贴多语言投诉指引。

    六、企业准备建议

    文件清单

    近12个月工资表、考勤记录、社保缴费证明。

    消防验收报告、劳保用品发放记录。

    工人培训

    培训工人了解自身权益（如自愿加班、禁止罚款）。

    透明化管理

    允许审核员直接接触工人，不提前准备“样板工人”。

    七、FWF认证的价值

    市场优势：获得欧洲品牌订单的敲门砖。

    工人留存率：合规工厂的工人流失率降低30%。

   详情请咨询专业顾问 袁老师/13922879829