ZARA验厂

    ZARA验厂（Inditex社会责任审核）全面指南

    ZARA作为全球快时尚巨头Inditex集团的核心品牌，其验厂（InditexSocialAudit）以严格的社会责任标准著称，重点

   关注劳工权益、健康安全和供应链透明度。以下是ZARA验厂的详细解析：

    1.ZARA验厂类型与标准

    (1)社会责任验厂（核心审核）

    标准依据：Inditex《行为准则》(CodeofConduct)，融合ETI基准则和ILO国际劳工标准

    审核方式：

    突击审核（UnannouncedAudit）占比70%，强调真实性

    接受BSCI/SMETA4-Pillar报告，但可能追加现场验证

    (2)专项审核

    反恐验厂（针对美国市场，符合C-TPAT标准）

    环境验厂（检查化学品管理，符合REACH法规）

    2.ZARA验厂11项核心条款

    （根据Inditex最新2023版要求）

    类别关键要求

    童工零容忍政策，最低年龄16岁（发展中国家需额外验证学籍证明）

    强迫劳动禁止押金/扣押证件，宿舍管理需自愿（突击检查宿舍是重点）

    工资必须达到当地最低工资110%，加班费需单独列支

    工时每周≤60小时（旺季可协商至72小时，但需工会书面同意）

    歧视招聘/晋升需公示标准，保留投诉记录

    结社自由必须允许工人代表（即使当地法律限制）

    健康安全每50人配1名急救员，化学品岗位每年体检

    环境保护印染厂需提供废水实时监测数据

    分包管控所有外包工序必须提前申报，违规立即停单

    管理系统需建立书面CSR政策，管理层每月审查

    透明度必须安装Inditex供应链数字平台（上传工资单等原始文件）

    3.高风险违规行为清单

    以下问题将直接导致立即终止合作：

    使用监狱劳工或外包给未申报的"幽灵工厂"

    篡改考勤记录（如发现两套工资表）

    消防通道上锁或应急照明失效

    拒绝对工人进行匿名访谈

    重复发现童工（即使已纠正）

    4.验厂流程优化建议

    (1)文件准备清单

    必备文件：

    员工劳动合同（需包含工资计算方式）

    过去12个月银行转账记录（验证工资支付）

    消防验收证明（需当地消防部门盖章）

    化学品MSDS中英文版本

    加分文件：

    SA8000认证证书

    HiggFEM环境模块报告

    员工满意度调查报告

    (2)工人访谈应对策略

    审核员通常会问：

    "上月实际到手工资是多少？"

    "加班是否自愿？如何申请调休？"

    "最近一次消防演练是什么时候？"

    培训要点：确保工人能准确说出：

    基本工资数额

    加班费计算方式

    紧急疏散路线

    5.最新动态（2024年更新）

    数字化升级：所有供应商必须使用Inditex的GreentoWear平台上传数据

    碳排放要求：2025年前所有面料供应商需完成碳足迹核查

    追溯系统：成衣必须附带区块链溯源标签（试点中）

    6.典型整改案例

    案例：某中国针织厂因消防问题被开立不符合项：

    问题：二楼车间安全出口被样品柜遮挡

    整改：

    48小时内移除障碍物并拍照反馈

    组织全厂消防培训（需提供签到表）

    安装智能烟感报警系统（附加检测报告）

    结果：30天后跟进审核通过

    7.获取支持资源

     ZARA   验厂以其严苛的突击检查著称，建议供应商建立常态化合规体系而非临时应对。通过首次审核后，仍需每14个月接受复审以

   维持合作资格。

   详情请咨询专业顾问 袁老师/13922879829