K-mart验厂

    以下是关于Kmart验厂的完整指南，涵盖审核要求、流程及关键注意事项，帮助供应商高效通过验厂：

    1.Kmart验厂核心要求

    (1)审核类型

    类型适用标准重点内容

    社会责任验厂SEDEXSMETA4-Pillar/BSCI劳工权益、禁止童工、工资工时、健康安全

    质量验厂Kmart自有标准/ISO9001产品规格符合性、生产流程控制、检测记录

    反恐验厂C-TPAT/SCAN供应链安全（集装箱密封、人员背景调查）

    (2)特殊要求

    童工政策：严禁雇佣16岁以下工人，学生工需提供实习协议。

    工资计算：加班费必须按法定比例支付（如中国：平日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍）。

    消防合规：每200㎡至少配置2个灭火器，安全出口宽度≥1.2米。

    2.验厂文件清单（必备）

    社会责任部分：

    营业执照、消防验收证明

    员工花名册（含身份证复印件）

    12个月工资记录与考勤表（需签名确认）

    社会保险缴费证明/综合工时批文

    质量部分：

    生产订单、QC检验报告（含AQL抽样记录）

    设备校准证书（如电子秤、卡尺）

    反恐部分：

    货物装运监控记录

    员工背景调查档案

    3.常见问题与解决方案

    问题类型合规要求整改方案时限

    超时加班（月>36小时）每周≤60小时，加班自愿调整生产计划，减少加班1个月

    工资低于最低标准基本工资+加班费≥当地最低工资补发差额并更新工资系统立即

    消防通道堵塞保持通道畅通无阻清除障碍物+每日巡检制度24小时

    无化学品MSDS所有化学品需配备安全数据表联系供应商获取MSDS并张贴1周

    4.验厂流程与时间线

    gantt

    titleKmart验厂准备周期

    dateFormatYYYY-MM-DD

    section基础准备

    文件整理:done,a1,2023-11-01,7d

    现场整改:active,a2,2023-11-08,10d

    section深度准备

    员工培训:a3,2023-11-18,5d

    模拟审核:a4,2023-11-23,3d

    5.员工访谈准备（关键

    高频问题与标准回答：

    “加班是否自愿？”

    “完全自愿，公司会提前征求我们的意见。”

    “工资如何发放？”

    “每月15日发上月工资，银行转账，有工资条。”

    “是否接受过安全培训？”

    “每半年一次消防演练，新员工入职培训包含安全知识。”

    禁止行为：

    提前教唆员工背诵统一答案（审核员会交叉验证）

    6.验厂后跟进

    CAP（纠正措施计划）：需在7天内提交，包含：

    问题描述、根本原因分析、整改证据（如补发工资的银行流水）

    评级与有效期：

    A级（85+分）：2年有效期

    B级（70-84分）：1年有效期，可能突击复审

    7.特别注意事项

    透明性：Kmart不接受任何形式的“两套账本”，发现即终止合作。

    突击审核：B/C级供应商可能面临不通知复审，需全年保持合规。

    环保趋势：逐步要求供应商提供环保材料证明。

专业顾问师:袁老师/13922879839